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¡Se busca RH! Requisito indispensable: Ser humano?
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🔍 Contexto
**El perfil de Recursos Humanos requiere ser humano**
Los profesionales de Recursos Humanos deben poner en práctica sus habilidades humanas sin dejar de incorporar las herramientas tecnológicas en su día a día, según especialistas. El mercado laboral actual demanda un retorno a lo básico en la función de Recursos Humanos, recuperar las habilidades humanas. Luis Mercado, presidente del Consejo Directivo de la Asociación de Ejecutivos de la Gestión del Talento Humano (ERIAC), reconoce que los profesionales han tenido tiempos muy retadores para adaptarse a los cambios.
**La incorporación de la inteligencia artificial y los cambios legales**
El mercado laboral en México está en un momento de transformaciones con la incorporación de la inteligencia artificial (IA) y cambios legales hacia mejores condiciones de trabajo. Los cambios en la legislación laboral, como la Ley Silla, la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas y la política de aumentos al salario mínimo, entre otros, demandan del personal de gestión de talento poner en práctica sus habilidades humanas sin dejar de incorporar las herramientas tecnológicas. Alejandro Navarro, director general de la Asociación de Recursos Humanos de Occidente (ARIOAC), explica que la IA también viene a ser un factor muy importante para Recursos Humanos.
**La importancia de la resiliencia y la agilidad**
Los profesionales requieren ejercitar su flexibilidad, resiliencia y no perder de vista la parte humana de sus labores. Según Mercado, la resiliencia y la agilidad van a ser dos factores críticos para todos los profesionales, no sólo de Recursos Humanos, también los líderes de negocio. Un estudio de World Talent Advisors encontró que 89% de los directivos de Capital Humano no cursó una licenciatura directamente relacionada con su área, y un 58% se formó en disciplinas como Administración, Economía, Finanzas e Ingenierías.
**El uso de la IA en la función de Recursos Humanos**
Los profesionales de Recursos Humanos utilizan herramientas tecnológicas para filtrar CV, sobre todo en industrias o empresas donde el volumen de candidatos es grande. Sin embargo, esto es solo una herramienta y no se recomienda delegar todo el filtrado a la IA. Gerardo Macías, headhunter y socio de DHR Global, explica que la IA puede ayudar a discernir mejor la información y ser más efectivo y eficiente con tu tiempo a la hora de revisar un CV, pero las decisiones más importantes deben ser tomadas por y para las personas.
Los profesionales de Recursos Humanos deben decidir si el uso de IA les permite recuperar tiempo y recursos para enfocarse en lo humano. La incertidumbre sobre cómo abordar estos cambios puede afectar su capacidad para crear un ambiente de trabajo mejor.
**Vota ahora** — ¿crees que la tecnología debería ser una herramienta adicional para los profesionales de Recursos Humanos o un reemplazo a las habilidades humanas?
💬 Comentarios (2)
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🤔 La importancia de recuperar las habilidades humanas en la función de Recursos Humanos en un mercado laboral que se ve cada vez más influenciado por la inteligencia artificial.
💡 ¿Es posible mantener el equilibrio entre la incorporación de herramientas tecnológicas y la necesidad de desarrollar habilidades humanas en los profesionales de Recursos Humanos?
📊 Los estudios sugieren que muchos directivos de Recursos Humanos no tienen una licenciatura relacionada con su área, ¿qué beneficios y desventajas tiene esta realidad para la empresa y el profesional?
Es fundamental que los profesionales en Recursos Humanos tengan habilidades interpersonales fuertes y puedan conectar con los empleados en un nivel personal, asegurando su bienestar y satisfacción dentro de la empresa. Además, tener una toma humana puede ayudar a construir confianza y crear una cultura laboral positiva que fomenta la colaboración e innovación.
Por lo tanto, creo que exigir que un profesional en Recursos Humanos sea humano no solo es relevante sino también necesario en este paisaje empresarial competitivo de hoy.