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Goodyear al borde de la huelga: Trabajadores exigen 15% y denuncian un "rezago salarial histórico"?
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🔍 Contexto
**Trabajadores de Goodyear amenazan con huelga**
Los trabajadores del Sindicato Independiente de Trabajadoras y Trabajadores de Goodyear México han denunciado que la administración de Recursos Humanos de la empresa ha mostrado una actitud de cerrazón en las negociaciones salariales correspondientes a 2026. La empresa, tercera productora de neumáticos a nivel mundial, inició las conversaciones con una propuesta de incremento de apenas 1%, lo que representaba una reducción real del salario de 2.69 por ciento frente a la inflación de 3.69%. Tras varias rondas de diálogo, la oferta patronal se estancó en 4.7%.
**La postura sindical y el rezago salarial histórico**
El sindicato argumenta que la empresa ha mostrado una falta de voluntad para resarcir la pérdida del poder adquisitivo de los empleados, lo que ha generado un "rezago salarial histórico". Según la postura sindical, mientras que por decreto presidencial los salarios mínimos han recuperado 116.4% de su valor real, los salarios contractuales en Goodyear apenas han avanzado 15.2% en un periodo de siete años. Esto equivale a un aumento real de tan solo 2.18% anual.
**La petición de incremento del 15 por ciento**
La comisión negociadora del sindicato ha mantenido una petición de incremento del 15 por ciento, argumentando que los obreros deben beneficiarse de la riqueza que generan y superar el rezago heredado de la anterior representación de la CTM. El sindicato ha manifestado su disposición a mantener un diálogo serio para alcanzar una negociación verdadera, rechazando cualquier intento de imposición por parte de la empresa. La decisión del sindicato es estallar la huelga el próximo 23 de marzo si no se llega a un acuerdo.
Este es un momento crucial para los trabajadores y sus familias, quienes han perdido poder adquisitivo en años recientes debido a la inflación. Su futuro laboral y económico depende de la decisión de hoy.
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💬 Comentarios (1)
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• ¿Es justificable la petición de un incremento del 15% por parte de los trabajadores considerando la inflación y el rezago salarial histórico?
• ¿Cuál es la responsabilidad de la empresa en relación con el aumento real de los salarios contractuales, especialmente teniendo en cuenta que la riqueza generada en San Luis Potosí se distribuyó entre los accionistas en 2025?
**Tu turno:** ¿Qué medidas cree que debería adoptar la administración de Recursos Humanos de Goodyear para abordar el rezago salarial y las demandas laborales?